佳木斯市教育局2025年校园招聘公告：13名教师岗位等你来应聘附子seo是什么意思_网络推广

佳木斯市教育局2025年校园招聘公告：13名教师岗位等你来应聘附子seo是什么意思

发布时间 - 2026-01-18 18:50:40 点击率：次

为认真贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，结合我校组织实施的“振兴龙江，邀你一起走”黑龙江人才周校园人才引进活动黑龙江省委组织部、佳木斯市教育局开展专项校园招聘和人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘类别及名额

本次拟招聘教师13名。其中高中教师9人，初中教师4人。具体岗位及其他要求请参见《佳木斯市教育局直属学校全国大学生招聘会现场人才引进教师岗位计划》（附件1）。

二、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

招生对象为普通高等学校招收的2025届研究生、本科生，并具有相应类别的教师资格证书（相关证书）。高校现场招聘以东北师范大学、华中师范大学等教育部直属六所师范院校的毕业生以及延边大学、哈尔滨师范大学等高校的毕业生为主。

（二）招聘条件

1、贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校教学计划，履行教师聘任，完成教育教学任务。

2、关心和爱护学生，尊重他们的个性，促进学生综合素质的全面发展。

3.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德、专业知识结构和水平、技能以及良好的身体素质和心理素质，能够承担教育教学任务。

4、年龄：本科生年龄27周岁以下（1994年10月1日以后出生）；研究生年龄30周岁以下（1991年10月1日以后出生）。

5. 学历：

（一）市立高中必须具有普通高等学校统一招生的学士学位及以上学历，并具有高中教师资格。

（二）市直属初中必须具有普通大学本科以上学历，并具有初中以上教师资格。

（三）本科毕业生所学专业必须与岗位要求一致，研究生所学专业必须与岗位要求一致或相近。专业范围参照《黑龙江省2025年各级考试录用公务员相关专业目录公告》（附件5），并符合招聘单位岗位的其他要求。

6、2025届毕业生须保证在2025年7月31日前取得相应的毕业证书、教师资格证书、学位证书和注册证书，未能按时取得相关证书者，不予录用（受疫情影响，应届生2025年毕业生可在一年后，即2025年7月31日前取得教师资格证书。未按时取得教师资格证书的，聘用合同终止）。

三、报名时间、地点及相关事项

一、自公告之日起，本人必须现场报名并填写相关表格。

2、报名时间、地点：

报名时间：2025年5月31日9:30-6月1日15:00，报名截止。

报到地点：哈尔滨师范大学江北校区教师创作空间一楼。

本次招聘是面向全国高校2025届研究生教育人才的招聘会。招聘范围为所有符合招聘条件的2025届毕业生。

3、咨询电话：详见附件1。

4、注册时需提交的相关资料：

本人持有加盖院系公章的三方协议、身份证、简历、教师资格证（国家考试合格证明）、大学成绩单（学术印章）、高考录取通知书（档案盖章））、中共党员证书、奖学金证书等相关奖励材料（学校提供等级证明）、在校思想政治考核材料；近期2寸免冠照片1张，签署《诚信承诺书》和《公开招聘教师报名表》。

上述材料包括原件和复印件一份。

四、实施步骤

（一）发布信息。招聘信息将在佳木斯市人民政府网站和需要招聘的高校报到点网站上公布。同时，相应的时间安排以及佳木斯市教育局直属学校现场招生时间安排也将予以公布。具体招聘岗位以校园招聘网站公布的信息为准。

（二）现场报名及资格审查。

应聘者须携带相关材料和表格接受招聘工作组资格审查。

根据初审和资格评审结果，按照1：3的比例确定参加面试的人选（资格评审分数相同的，学历较高的候选人进入面试阶段；学历评价分数相同的，进入面试阶段；学历评价分数相同的，进入面试阶段。资格相同，高考成绩较高者进入面试阶段。）。资格审查通过者在面试过程中放弃，且进入面试比例低于1：3的，按照面试成绩从高分到低分等额确定参加面试的人选。资格审查成绩或招聘岗位将被取消。统一招聘硕士及以上学历不受面试职位空缺比例限制。

资格审查贯穿现场招聘的全过程。如有弄虚作假行为，将随时取消其参赛资格。

（三）综合质量评价。专家评审组将对合格申请者进行全面的质量量化评估。

一、考核方法

申请人将根据他们申请的学校和职位进行评估。

（一）考核项目共有资格评价、教学能力测试和专业素质测试三个项目，满分100分。资格将在注册时进行评估。另外两个以讲座的形式进行。讲座范围涵盖目前申请的各学科阶段教材，讲座内容将通过现场抽签确定。按主题抽签排序。每位考生有15分钟的备课时间，8-10分钟的试讲时间，以及5分钟的答辩时间。评委根据考生的教学表现，按照评分标准独立评分。获得的平均分即为应聘者的面试成绩。面试成绩未达到70分者，不予录用。

（二）专家组评审评委由7人组成。各组别的专家将随机抽取担任主评委和评委。教学能力测试评分时，适当增加主评委的权重。

2. 评估程序

（一）资格评价（20分）。

报名时，专家评审组将根据申请人提供的证明原件对申请人的学历、职务、政治面貌、获奖情况等进行评审。严格按照《资格评审表》中的考核权重进行量化评分，然后由候选人、专家评审组、组长在候选人《资格评审表》上签字确认。

（二）教学能力测试（50分）。

① 确定候选人的考核顺序。抽取考核序号并按抽取顺序签到。未完成考核者，自动视为弃权。

②教学能力测试。各专家评审组评委严格按照教学能力测试考核项目和权重进行量化评分。教学能力测试（试讲）时间为8-10分钟。考核结束后，取有效成绩的平均值作为考生的成绩。分数将保留两位小数，尾数将“四舍五入”。评审组组长确认有效、正确后，专家评审组评委及组长在候选人《面试评审表》上签字。

（三）专业素质测试（30分）。

教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩），时间为5分钟。内容：①教育理论知识或案例分析； ②专业理论知识。每位专家评委严格按照职业素质测试的考核权重进行量化评分，取有效分数的平均值，得到考生的分数。分数保留至小数点后两位，尾数“四舍五入”。评审组长确认有效、正确后，考生、专家评审组评委、组长在《面试及答辩评审总结表》上签字。

3.确定总分

完成后，专家评审组负责将每位申请人的三项成绩记录在《佳木斯市教育局直属学校高校现场公开招聘综合质量评估结果汇总表》中。候选人、专家评审组评委、组长在表格上签字确认。

评审过程中出现特殊情况的，必须按照规定报告。

（四）签订协议

招聘单位将与进入考核现场的考生签订“三方协议”。如果是现场聘用，不签署协议的，视为自动放弃聘用。经本人或专家组联名确认后，按面试成绩从高分到低分，可重新聘用。。如有特殊情况，必须按照规定报告。

（五）评估与体检

毕业学校将对考生的思想政治表现、道德品质、业务水平等进行考核。考核不合格者，不予录用。教育局、人力资源社会保障局根据实际招收人数，对符合条件的考生组织体检。体检时间另行通知，体检费用支付给体检医院。体检标准按照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格的，取消就业资格。

（六）宣传就业

根据招聘计划，根据考核总成绩和体检结果，从高分到低分确定拟聘用人员。佳木斯市教师招聘领导小组将拟聘人员名单在佳木斯市人民政府网站公示，公示期7个工作日。如对拟聘人员有异议，可在公示期间向佳木斯市教师招聘领导小组举报。公示期结束后，不再受理申请。

对已公示且无异议的人选，由佳木斯市委组织部授权市人力资源和社会保障局出具《公开招聘（引进）录用通知书》，对符合政策的人员将获得人才引进福利。公开招聘人员实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内，试用期为一年。试用期结束，用人单位应当对劳动者进行试用期考核，考核不合格的，解除劳动合同。

(七)治疗

应聘者一经录用，将享受国家和省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。符合《关于进一步强化进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》（嘉发[2019]12号）文件中人才引进条件的，享受相应政策待遇。